Суточная работа - по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

Понятие суточной работы

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

• в неделю работник должен отработать не больше 40 часов - ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
• в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
• не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) - см. блок-схему ниже;
• не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца - ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

• схема - сутки через 3;
• учетный период - месяц;
• количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели - 22;
• количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., - 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) - 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С - смена, В - выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
• если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Является ли суточный график сменной работой

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются - смотрите в таблице ниже.

Критерии	Сменная работа	Гибкое рабочее время
Как составляется график	Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.	По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд		Можно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)	Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период	Часов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времени	Обязательно	Обязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время	Сокращается	Не сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день		Не менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на сутки	Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

• оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
• работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2019 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени - см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
• выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день - в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) - о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?» ;
• сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

• на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
• сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
• работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время»

Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:

• вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
• время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
• перерывы особого назначения для обогрева;
• время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.

К сведению

В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

• нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
• неполного объёма;
• сокращённой продолжительности;
• с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).

К сведению

Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Норма рабочего времени

Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

• охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
• обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
• улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:

• из пяти дней с 2 выходными;
• из 6 дней с 1 выходным;
• в виде скользящего графика с выходными;
• другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

Режим рабочего времени

Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:

• длина трудовой недели;
• период смены (ежедневный промежуток работы);
• перерывы разного назначения;
• чередование периодов работы и обязательного отдыха;
• использование возможности ненормированного труда;
• время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
• другие режимные моменты.

Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

Правила ненормированного труда

Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

Правила задействования в ненормированных работах

1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание

При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.

Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.

Суммированный учёт разделён на 2 категории.

1. Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
2. Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.

Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

Подготовительные мероприятия

Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:

• проработку учредительных документов, всех видов документации;
• подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
• сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация

Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

Установление норм рабочего времени

Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.

Внимание

При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.

Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

Нормы длительности рабочего дня

для всех категорий

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки . 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

для несовершеннолетних

Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

• 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
• 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
• 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
• 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
• 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов

Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

Их смена не может законодательно превышать:

• 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
• 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.

Дополнительная информация

Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

для творческих работников

Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

для иных категорий

Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

1. Для – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

К сведению

Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ . Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:

• продолжительность трудовой недели;
• график дней отдыха, отпусков;
• фиксированное время начала и завершения смены;
• закреплённые периоды перерывов.

Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

Перерывы по ТК РФ

В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

• для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
• для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
• технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
3. Временные отрезки для обогрева.

Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

Недопустимость «перекуров» в рабочее время

Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

Внимание

Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов .

Правила обеда

Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса . Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.

ВАЖНО

В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.

Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.

Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

Оплата переработки

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:

• работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
• по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
• по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
• обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Нюансы

Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.

К сведению

Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.

Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки. Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных). Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Если же работодатель решает издать

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары . Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса. Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела. Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.

Рабочий график может устанавливаться следующим образом:

• 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
• 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
• Сменный график.
• Гибкий график.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается ). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.

Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — .

Порядок установления режима рабочего времени

Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.

Не все принятые работники могут трудиться полный день :

• Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
• Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
• Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.

Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.

О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке .

Приказ об установлении режима рабочего времени – образец

Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа. В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха. В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.

В приказе следует указать следующую работу:

• Дату начала нового учета.
• Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
• Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
• Указать перерывы на еду и технологические.
• Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.

Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.

В Положении указывается следующая информация :

• Основополагающие моменты приема и увольнения.
• Права сторон и их обязанности.
• Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
• Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
• Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.

Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.

Виды режимов рабочего времени

Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.

Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории :

• Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
• Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
• Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
• Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
• Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
• Раздробленный – при котором смена делится на части.
• Неполный – для особых профессий или сотрудников.

Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.

Кстати, о том, как выглядят правила внутреннего трудового распорядка ООО (образец 2018 года), рассказано в следующем материале .

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации. Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать. Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:

• Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
• Медработников.
• Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.

Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

Каждому работнику предоставляется определенное время на отдых на протяжении трудового года. Оно необходимо для восстановления сил, нормализации душевного и физического состояния.

Длительность отдыха регулируется не работодателями. Время отдыха по ТК РФ предусмотрено для всех сотрудников в определенные сроки. Они меняются в зависимости от характера работы, а также организации труда лица.

Придерживаться норм трудового законодательства должны как руководители организаций, так и индивидуальные предприниматели. Стоит помнить, что на федеральном уровне регулируется не только отпуск работников, но и перерывы между сменами и в течение рабочего дня.

Определение термина

Отношения между работодателем и сотрудником предусматриваются в рамках различных законодательных актов. Многие права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ.

Одним из разделов нормативного акта является порядок предоставления работнику отдыха. Нормы, отраженные в нем, должны учитываться при определении трудовой деятельности лиц в рамках любого учреждения.

Время отдыха по ТК РФ определяется для всех работников, независимо от характера труда. Оно представляет собой период, когда работник освобождается от выполнения прямых обязанностей. При этом человек должен самостоятельно решить, каким образом он будет проводить отведенное ему по закону время.

Работодателю запрещается оказывать влияние на сотрудника в отношении отдыха. Также он не может в данный период издавать распоряжения или давать указания лицу. Ведь данный период отведен на отдых работника от любых обязательств.

В обязанности работодателя входит разработка графиков отпусков или документов, регулирующих другие виды отдыха. В соответствии с ними работнику дается право на освобождение от должностных обязанностей на определенный период.

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

• продолжительность отдыха работника;
• условия предоставления периодов;
• оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Право на предоставление отдыха прописывается в различных нормативных актах. При этом некоторые из них имеют международный характер. Документы являются обязательными к исполнению. Поэтому все работодатели должны учитывать требования закона при определении возможности отдыха сотрудников.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

• Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
• В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
• В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
• На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Работодатель имеет право на подготовку различных , регулирующих отдых сотрудников. Они имеют внутренний характер и соблюдаются только в рамках учреждения.

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

Разновидности согласно статьи 107

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражаются определенные виды отдыха, предусмотренные для работников.

К ним относят:

• перерывы на протяжении рабочего дня или смены;
• отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный);
• освобождение от трудовых обязательств в праздники;
• отпуск.

В статье 114 ТК РФ отражается порядок предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодного характера. Он предусматривается в очередном порядке с сохранением рабочего места сотрудника и заработной платы. Длительность отпуска не должна быть менее четырех недель.

Для некоторых работников устанавливается удлиненный отпуск. Он предусматривается в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые содержат пункты о прибавлении отпускных дней к основному отдыху.

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Время на питание и отдых предусматриваются каждый трудовой день или смену. Периоды должны быть не менее получаса и не более 120 минут. Они не учитываются при определении рабочего времени сотрудника.

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

• виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
• длительность отдыха;
• порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

• работников на открытом воздухе в холодное время;
• лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
• грузчиков;
• других работников.

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Законодательно не определяется, сколько времени отводится на такой отдых. Поэтому ориентироваться в учреждении необходимо на подзаконные акты.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Выходные и праздничные дни

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. Дополнительно работник может рассчитывать на отдых в субботу. Но для этого должны быть определенные основания, прописанные в локальных нормативных актах.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Согласие на труд в праздники должно быть выражено документально. Работник составляет письменное разрешение на привлечение к труду в особенный день.

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право всех работающих лиц на отдых. Все физические лица, которые заключили трудовой договор и выполняют свои обязанности, согласно ему, имеют право на установленное по Трудовому Кодексу время отдыха.

Для некоторых категорий сотрудников длительность перерыва для отдыха и питания, и правила его предоставления прописываются в определенных положениях, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Виды отдыха

Согласно статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это период времени, когда трудящееся лицо имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Различают такие виды отдыха:

• перерыв на протяжении рабочего дня;
• отдых между рабочим временем;
• выходные дни и праздники;
• оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения оплаты.

Для каждого вида отдыха ТК РФ предусматривает определенную продолжительность.

Перерывы в работе на протяжение смены и между ними

Согласно ст. 108 ТК РФ, все работники имеют право на отдых в течение смены для приема пищи и личных потребностей. Его длительность от 30 минут до 2-х часов. Перерыв может не предоставляться только в том случае, если сотрудник выполняет свои обязанности непрерывно не больше четырех часов в день. Это должно быть оговорено в трудовом соглашении.

Время перерыва и его длительность утверждается в каждой организации по согласованию сотрудника и работодателя и закрепляется в трудовом и коллективном договорах.

Если особенности производственного процесса не дают возможность выделить сотруднику время для отдыха, работодатель обязан обеспечить работающим лицам возможность приема еды во на протяжении рабочего времени.

Статьей 109 ТК РФ закреплено право сотрудников, работающих в холодные периоды года вне помещений или в неотапливаемых помещениях, на время для обогрева. Работодатель обязан обеспечить для этих целей специальное отапливаемое помещение.

На определенных видах работ сотрудникам также должны быть обеспечены специальные перерывы, по причине особых условий труда. Их длительность и периодичность закрепляется в коллективном договоре.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, согласно статье 110 ТК РФ, не может быть меньше 42 часов в неделю.

Некоторые факты

Для рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть официально предъявлен не позднее чем за 30 дней до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года возможно при условии официального предъявления гражданам данных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты предполагаемого выходного дня.

Выходные и праздничные дни

В течение недели работодатель обязан предоставить работнику выходные дни. Также допускается шестидневная рабочая неделя с единственным выходным. Воскресенье является общим днем отдыха.

Если особенности производственного процесса таковы, что приостановить его невозможно, то выходные дни предоставляются поочередно всем работникам в разное время. Очередность и длительность такого отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.

Перечень праздничных дней, когда большинство организаций и предприятий не работают, утвержден статьей 112 ТК РФ. Если праздник выпадает на выходной, то следующий рабочий день будет днем отдыха.

Сотрудники, которые привлекаются к работе в праздники, получают дополнительную оплату. Праздники в течение месяца не дают право работодателю снижать оклад сотрудникам.

Выход на работу сотрудников в нерабочие дни без их согласия возможен исключительно в таких ситуациях:

• Предупреждение катастроф или производственных аварий, а также ликвидация их последствий.
• Предупреждение разрушения или порчи государственной и муниципальной собственности, а также имущества предприятия.
• Осуществление работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

В других ситуациях труд сотрудников в выходной день возможна только по их согласию.

Работники творческих профессий привлекаются к труду в праздничные дни согласно порядку, утвержденному коллективным и трудовым договором.

Женщины, которые воспитывают детей младше 3-х лет, и инвалиды могут быть допущены только в том случаи, когда нет медицинских противопоказаний. Эти категории сотрудников должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от труда в выходные и праздники.

Отпуск

Все работники, оформленные согласно действующему трудовому законодательству, имеют право на отдых с сохранением оплаты труда. Основные нормы порядка предоставления и расчета длительности закреплены в главе 19 ТК РФ. Общая продолжительность отпуска за год не может быть меньше 28 дней. Отдельные категории трудящихся имеют право на оформление дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относятся:

• работники, которые выполняют свои обязанности во вредной и опасной обстановке;
• сотрудники, выполняющие работу особого характера;
• работники с неустановленной четкой продолжительностью рабочего дня;
• трудящиеся в условиях крайнего Севера;

Любопытная информация

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его одобрения. Не потраченная в связи с этим часть отпуска должна быть дана сотруднику в удобный для него период в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не возможен отзыв из отпуска сотрудников младше 18-ти лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Длительность основного и дополнительного отпуска определяется в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни, то они не входят в суммарное количество дней отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск сотрудник получает после того, как он отработает у текущего работодателя не менее шести месяцев. При этом допускается предоставление отпуска раньше указанного срока по договоренности сотрудника и работодателя.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске в любой период, независимо от стажа трудовой деятельности следующим категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним;
• сотруднику, который усыновил ребенка младше трех месяцев.

Все последующие отпуска предоставляются в любой период согласно графику. Он может быть продлен и перенесен в таких ситуациях:

• нетрудоспособность работника в отпускной период;
• выполнение работником в отпускной период государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

По желанию работника, часть отпуска, которая превышает 28 дней, может быть компенсирована денежной выплатой.
Также работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам. Его период определяется по договоренности между сотрудником и работодателем.

В видео рассматривается особенности рабочего времени и времени отдыха

Дополнительный отдых женщин и лиц с семейными обязанностями

Кроме основного и дополнительного отпуска женщины имеют право на следующий дополнительный отдых (ст. 255-258 ТК РФ):

• Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании предъявленного листа нетрудоспособности. Его общая минимальная продолжительность – 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Он может быть оформлен также отцу, бабушке, другому родственнику или опекуну.
• Отпуск лицу, усыновившего ребенка. Общая продолжительность такого отпуска от 70 до 110 календарных дней.
• Отдых женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предназначенный для кормления. Перерыв должен быть предоставлен с периодичностью не реже трех часов и длительностью не меньше получаса каждый.

Несоблюдение работодателем правового регулирования времени отдыха влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры подачи на развод, пишите в комментариях