Все компании хороши! Выбирай любую!

или Как выбрать сетевую компанию

Одной из актуальных тем сетевого маркетинга является проблема выбора компании, с которой сотрудничать! Не зря, я выбрала название данной статьи «Все компании хороши! Выбирай любую!» В этом есть определенный смысл.

Действительно, в любой сетевой компании можно строить бизнес и зарабатывать! Но как сделать, чтобы наш бизнес был и успешным, и перспективным, и надежным и нужным другим людям? Конечно, это зависит, прежде всего, от нас самих и от наших действий. Но это может зависеть и от правильного выбора компании.

Существуют много различных критериев выбора сетевой компании. Остановлюсь на основных, которые учитывала я, когда стал выбор в какую компанию пойти!

Продукция компании

Первый и самый основной критерий для сетевой компании – это наличие продукции или услуг. Если Вы получаете деньги только за приглашения людей, и в компании нет продукта, представляющего собой ценность, обходите стороной такую компанию!!! Скорее всего, это финансовая пирамида! Остерегайтесь таких компаний!

В любой МЛМ компании всегда есть продукт и деньги платятся, только при условии продвижения продукта, то есть с товарооборота!

Какой должен быть продукт?

- Качественный и экологически чистый продукт ! Конечно же, продукция должна быть качественной, иначе она не будет продвигаться, человек не захочет повторно её приобрести и порекомендовать другим. Поэтому идея многоуровнего маркетинга не будет работать. Ведь основными принципами МЛМ являются личное потребление и рекомендации.

- Демократичные цены ! Вопрос цены на продукцию очень важен. Продукт должен быть доступен по цене для большинства населения региона, страны, где Вы собираетесь работать. Задайте себе вопрос: «Я купил бы себе этот продукт или услугу по розничной цене, если бы не был дистрибьютором данной компании?» Если ответ: «Нет», то почему Вы думает, что другие купят?

- Продукт должен быть расходуемым ! В идеале продукт должен иметь небольшой срок использования (1 - 6 месяцев), когда закончится, человек вновь закажет. Если товар имеет длительный срок использования (например, посуда – 5, 10, а то и все 30 лет!), то Вам придется постоянно искать и искать новых клиентов, а мы все по натуре ленивые, проще же работать с несколькими постоянными клиентами, знакомыми и друзьями! Идеальным расходуемым товаром являются косметика, парфюмерия, средства гигиены, товары для дома, оздоровительная продукция.

- Широкий ассортимент . Продукция должна пользоваться очевидным спросом (навряд ли, у Вас приобретут валенки в Египте! J ). Опять же это косметика, зубные пасты, товары для дома, продукция здоровья. И желательно, чтобы в компании был широкий ассортимент продукции. Из которого каждый может выбрать что-то подходящее для себя. Чем чаще компания выпускает новинки продукции, новые каталоги, тем лучше для вашего бизнеса. Конечно, я ничего не имею против компаний с одним или двумя уникальными продуктами, есть люди которые добиваются и там успеха, но я бы не стала сотрудничать с такой компанией.

Надежность компании

Здесь две стороны одной медали. Какую выбрать, решать Вам! Надежную или «темную лошадку»?

Определяющим критерием надежности компании является время её работы и легальность компании в той стране, где Вы собираетесь работать. Если компания работает продолжительное время, то это свидетельствует о стабильности – уменьшает риск попасть в компанию-однодневку, так как более 90% всех новых МЛМ компаний распадаются в первые 3-4 года. Надежной можно считать компанию, которая работает хотя бы 5 лет. Некоторые считают, что в таких компаниях трудно зарабатывать, так как уже многие знают компанию и, возможно, являются её дистрибьюторами. Но это ошибочное мнение! Так как постоянно рождаются новые люди, кто-то приезжает, кто-то уезжает, кто-то остается без работы, кто-то уходит на пенсию и еще доп. заработок! Известность такой компании очень часто играет Вам на руку. Клиенты и желающие стать консультантом сами Вас ищут, люди не пугаются при названии Вашей компании и не задают лишних вопросов по поводу продукции, так как, возможно, её пробовали раньше! Работать становится проще.

И есть другая возможность! Некоторых привлекают начинающие компании, так как многие хотят быть в числе первых. Здесь конечно, есть больше возможности «завоевывать» новые города и регионы, и, возможно, быстро заработать деньги. Но есть, всегда риск, так как компания еще не проверена временем. К тому же, люди не знают эту компанию, люди не знают эту продукцию, и не всегда доверяют!

Какую выбирать? Решать только Вам!

Я приверженец «Золотой середины». Я сотрудничаю с компанией, которая еще относительно молода, и имеет еще большие перспективы, но уже зарекомендовала себя как надёжный партнер. Компании 5 лет, работает легально в России.

Условия вступления в компанию

Еще один немаловажный момент, на который следует обратить внимание. Это отсутствие или наличие платы за оформление дистрибьюторского соглашения, стоимость стартового пакета, первоначальная закупка и т.д. Чем меньше эта стоимость, тем привлекательнее становится компания для создания персональной группы, для рекрутирования новичков. Следует с осторожностью отнестись к компании, которая заранее пытается нагрузить новичков значительным количеством продукции или требует большого финансового взноса. Если он фактически является только платой за членство, то будьте внимательны, это может быть финансовая пирамида.

Во многих сетевых компаниях предусмотрен небольшой вступительный взнос, который доступен практически каждому. Если же это запредельные суммы, подумайте хорошенько, все ли смогут их заплатить?

Маркетинг-план компании

Маркетинг-план даёт ответ, сколько я буду зарабатывать, и что для этого надо c делать. Я не призываю выбирать какой-то конкретный. Посмотрите хорошенько маркетинг-план, проанализируйте все за и против и принимайте решение!

По поводу маркетинг-плана, Ренди Гэйдж в своей книге «Как построить многоуровневую денежную машину» дает полную раскладку всех существующих сегодня вариантов маркетинговых схем и их комбинаций. И тут же он приводит статистику относительно того, что в 99% случаев, в мировой истории сетевого маркетинга наибольшего успеха достигали компании, применявшие всего одну маркетинговую схему из всех возможных вариантов. Эта схема называется «breakaway» - ступенчатый маркетинг-план с отделением лидеров или классический маркетинг-план. Лично я сотрудничаю с компанией имеющей маркетинг-план этого типа.

Система обучения и информирования консультантов

Если Вы новичок в МЛМ, то для Вас это должно быть одним из определяющих критериев.

Именно от того, как организована в компании система подготовки, обучения, информирования и мотивирования дистрибьюторов может зависеть очень многое. Наличие пошаговой системы обучения и развития бизнеса позволит вам и вашим партнерам очень быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Большое значение здесь имеет наличие в компании необходимых рекламных и обучающих материалов в виде каталогов, листовок, книг, аудио- и видео дисков, презентаций, официального сайта компании в Интернет и т.п., которые являются неотъемлемыми инструментами современного МЛМ бизнеса.

Система доставки продукции

Как будет доставляться продукция Вашей компании новым консультантам? Очень важный вопрос для всех, кто собирается серьезно заниматься этим бизнесом и непременно столкнется с доставкой продукции, что особенно актуально при «открытии» новых городов и регионов. Если нет офиса компании в Вашем населенном пункте, то многие новички не начинают сотрудничество с компанией, так как не знают, как доставить продукт. Существует много компаний, которые позаботились об этом за Вас. Выбирайте ту компанию, у которой четко налажена доставка в любые регионы России (если Вы живете в России) или другой страны. Это прежде всего облегчит Ваш труд и у Вас не будет «болеть голова» по поводу доставки.

Возможность работы через Интернет

Сейчас МЛМ во всю процветает в сети Интернет! Несмотря на это, существуют сетевые компании, которые запрещают своим дистрибьюторам работать через Всемирную Паутину и выкладывать какую либо информацию по продукции и компании. А нарушивших этот запрет жестоко наказывают, даже выгоняют из компании, лишая всех заслуженных титулов и регалий. Прежде чем вступить в компанию, если Вы хотите продвигать свой бизнес в Интернет, узнайте, не запрещено ли вашей компанией это!

Это, конечно, не все, но основные критерии выбора МЛМ компании.

Исходя из них, я выбрала свою компанию . Буду рада, если и Вам пригодится эта информация.

март 2010 г.

Эдельстар сильнее всех! Эдельстар - наш великий успех!

Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:

1. Уровень оплаты труда
2. Риски возможной потери работы

Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.

Получилось 4 группы работодателей:

Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.

Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:

Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая оплата труда специалистов
• Социальные гарантии и льготы (ипотека, ФОТ, индексация з.п., и др.)
• Низкий риск потери работы
• Стабильность

• Минимальное удовлетворение карьерных амбиций (зачастую карьерный рост отсутствует)
• Протекционизм
• Бюрократичность всех процедур (даже совсем незначительных)
• Низкая этика общения (зачастую она совсем не соблюдается)
• Политические интриги (начиная от служебных «подстав», заканчивая корпоративной фрондой)
• Внезапные решения руководства, которые так же внезапно отменяются.
• Пресечение любых индивидуальных инициатив.

Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:

• Крупные российские производственные компании (исключая энергетику и добычу сырья)
• Бюджетные организации

Какие плюсы у этой группы?

• Минимальный риск потери работы
• Индексация заработной платы и 13-ая зарплата

Какие минусы у компаний этой группы?

• К отсутствию карьерных амбиций без протекции, бесконечным скандалам
  внутри компании и банальному хамству (см. выше), можно добавить также
  невысокий уровень заработной платы.

Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая заработная плата и комиссионные
• Профессиональные корпоративные тренинги за границей (как правило, с последующим отдыхом)
• Высокие стандарты этики общения в компании
• Социальные льготы (Фитнес, ДМС и проч.)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Подготовка большого количества отчетной документации для инвестора, вместо выполнения реальных дел.
• Высокий риск потери работы (иногда даже из-за одного неосторожно сказанного слова)
• Конкуренция внутри отделов компании за бюджет
• Отсутствие у руководства гибкости при принятии управленческих решений
• «Остужающий эффект». После работы в компании теряется «боевой опыт» и управленческие навыки.

Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:

• Мелкооптовые российские компании, мелкий и средний бизнес
• Ретейл
• «Семейные» компании. Как западные, так и российские

Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда
предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.

Какие плюсы у этой группы?

• «Боевой опыт». Просто бесценен, особенно для молодых специалистов. Работать придется много, и управлять придется практически всем (особенно в компаниях малого бизнеса)
• Высокий уровень карьерных ожиданий: в «семейных компаниях», ритейле и компаниях с малой численностью люди «подрастают» значительно чаще всех остальных.
• Прямое общение с владельцем компании.
• Минимальная отчетность (кроме ретейла)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Маленькая оплата труда, зачастую с использованием shady (серых) схем по выплате зарплаты.
• Нестабильность.
• Странные решения руководства, принимаемые «наобум»
• Минимальный социальный пакет.

	Название компании
	Procter & Gamble
	The Boston Consulting Group
	Sberbank of Russia
	McKinsey & Company
	Rosneft Oil Company
	Russian Railways
	Coca-Cola Hellenic

• Сайтов о работе
• Опросы соискателей
• Мнения независимых экспертов
• Открытые данные рейтинговых агентств

Организация Great Place to Work представила ежегодный рейтинг самых привлекательных работодателей

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.

В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход - $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании - 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве - 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, - 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников - 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой - средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

1.
2. SAS Institute
3.

Столица – это кадровая сокровищница для компаний-работодателей. Тысячи москвичей, россиян и специалистов из соседних государств приезжают в поисках лучшей судьбы. Для них становится шансом на успех, карьерный рост и значительные заработки, потому в городе собираются лучшие специалисты, трудолюбивые и опытные сотрудники, которые готовы пойти на все, ради высшей ступеньки карьерной лестницы. Перед ними открывается множество путей для развития и трудоустройства: некоторых устраивает любая работа за приемлемые деньги, другие ведут тщательный подбор компании, в которой планируют продолжить свой творческий и трудовой путь.

При этом не только работодатели сталкиваются с выбором сотрудников, проводят множество тестов и многоэтапные собеседования с претендентами на должность, но и соискатели давно перестали «бросаться» на первую попавшуюся должность в неизвестных или непопулярных компаниях. Напротив, некоторые фирмы или государственные структуры пользуются хорошей славой, некоторые настоятельно рекомендуют обходить стороной, так формируется своеобразный рейтинг популярных компаний работодателей.

Популярность имеет две стороны медали: одни славятся простотой трудоустройства, минимумом требований, а, следовательно, большой текучкой кадров, другие – отвечают самым высоким требованиям надежности, перспективности и платежеспособности, а потому специалисты стремятся, во что бы то ни стало, попасть в основной штат. Примером первого может служить McDonald’s , примером второго – Газпром , Google и многие другие крупные компании, которые уверенно позиционируют себя на рынке. Потому в рейтинг самых популярных могут попадать компании из первой и второй категории, но среди лучших никогда не найти фирм, в которых сотрудники никогда не задерживаются надолго.

Работа в серьезной компании дает уверенность в завтрашнем дне, потому многие специалисты и соискатели все же делают ставку на надежность и рейтинг компании на рынке. Удивительно, но статистические данные, различные опросы специалистов и студентов демонстрируют современную тенденцию: даже клинеры, менеджеры среднего звена и специалисты редких профессий стремятся найти себе место в крупных и известных компаниях.

В чем плюс такого выбора?

1) Престижная компания – дополнительный плюс к самооценке. Любая работа в фирме, которая у всех на слуху, придает уверенности в себе, а для многих становится поводом для гордости и даже самоуверенности.
2) Уверенность в завтрашнем дне – крупная и известная компания, по мнению многих соискателей, не исчезнет в один прекрасный день, а потому каждый сотрудник может смело и спокойно строить свою карьеру, вкладывать усилия и время, без опаски за завтрашний день. Это вариант для амбициозных соискателей, планирующих добиться немалого успеха в своей отрасли и профессии.
3) Социальный пакет и уровень заработных плат в крупных компаниях зачастую лучше. Современный поход к тимбилдингу, социальным выплатам, оплате труда сотрудников в компаниях-монополистах или представительствах иностранных предприятий во многом выгодно отличается от небольших фирм. Компании-гиганты предлагают достойные условия работы и оптимальную оплату, которая соответствует реальной сложности и трудоемкости работы.

Кто остался аутсайдером популярности?

Не стоит говорить, что на вершине популярности среди работодателей соискатели и студенты поставили страховые компании, банки, предприятия IT-сферы. Кто же остался за бортом? Бедные бюджетные предприятия, например, школы, детские сады и городские больницы. Здесь адский, нервный и сложный труд сопряжен с минимальной зарплатой и утомительной отчетностью. В числе аутсайдеров также небольшие строительные подряды, тысячи салонов красоты и парикмахерских, немало журналов и газет. Лишь избранные компании в сфере СМИ и красоты всегда на слуху у специалистов, а потому работать в них престижно и выгодно. Сферы услуг не часто пользуются популярностью у специалистов, в стране продолжает действовать принцип «безысходности» для поиска работы , парикмахера или . Эти профессии выбирают тогда, как в других не удалось достичь успеха.

Кто на пике популярности?

Гиганты бизнеса, которые прочно стоят на ногах, всегда были лакомым куском для специалистов из разных сфер. Неудивительно, что Газпром – одно из самых желанных мест работы для опытных и новоиспеченных специалистов. Тенденция остается неизменной за последние несколько лет: сфера страхования, финансы и IT компании являются «непотопляемыми», а потому привлекательными для соискателей работы. К тому же найти работу специалистам банковского дела, экономистам и программистам легче, чем журналистам или рекламщикам. Хороший специалист на вес золота, а хороший работодатель и того дороже.

1. Газпром – самый лакомый «кусок» для всех соискателей работы. Преимущества: полный соцпакет, престижная и известная компания, уверенный лидер своей сферы, возможности карьерного роста и регулярного повышения зарплаты;
2. Роснефть и Лукойл – делят серебро в рейтинге лучших работодателей сферы инженерии и экономики; помимо них, McKinsey & Company привлекает специалистов из различных сфер;
3. Сбербанк России – это оплот стабильности для многих специалистов, потому компания не теряет своей актуальности;
4. Google, Luxoft, Билайн и МТС – это гиганты сферы , связи и телекоммуникаций, а пот ому открывают не большое число новых вакансий регулярно, поскольку расширяют сферы своего влияния, но и улучшают условия труда для сотрудников;
5. ВТБ 24 , Goldman Sachs и Банк Москвы – желанные места работы для экономистов и специалистов банкового дела. В них для офисных сотрудников и менеджеров всех категорий есть большие перспективы для развития;
6. Страховая компания РОСНО , Ингосстрах , Военно-страховая компания – это компании, которые уверенно удерживаются на плаву даже в самые тяжелые времена, поскольку оформление страховок постепенно становится обязательным в России для большинства сфер жизни;
7. Логистический оператор «
Десятка лучших работодателей постоянно меняется, поскольку многие компании проводят регулярное усовершенствование и изменение корпоративной политики. Молодые фирмы уверенно поднимаются в рейтинге, и смело заявляют о себе на рынке занятости. Потому с каждым годом число достойных «белых» работодателей растет, что приводит к борьбе за хороших специалистов между компаниями-конкурентами, а для соискателей открываются новые возможности и вакансии.

Поскольку рынок труда в мире заметно оживился, «охоту » на талантливых работников можно считать открытой. Никогда еще перед специалистами не открывалось столько возможностей и вариантов. Поэтому давайте выясним, какие компании предлагают самую высокую заработную плату и широкий круг преимуществ?

Мы отобрали лучших работодателей мира , так что после прочтения вы, скорее всего, пожелаете обновить свое резюме и направить его в одну из перечисленных компаний. Этот перечень дает ответы на множество вопросов, которые приходят на ум людям, когда они ищут работу:

• размер заработной платы,
• дополнительные поощрения и преимущества,
• отношение к работникам,
• наличие автомата со снеками (это тоже важно!).

Некоторые ответы не удивят, другие заставят задуматься о смене карьерного пути.

Сотрудники, работающие в 620 мелкооптовых магазинах , живут как одна большая семья. Costco обеспечивает своим работникам потрясающие возможности, стабильную жизнь и широкий набор льгот. Сотрудники, начинающие карьеру в магазине, часто получают должность в центральном офисе, поскольку большинство менеджеров были «выращены » внутри компании.

Обычный сотрудник зарабатывает около 20$ в час, также компания спонсирует медицинское обслуживание работников. Во время экономического кризиса Coscto повысил зарплату на 1,5$ в час. Компания даже не требует от сотрудников работать в День Благодарения!

Широкий набор продуктов и отличное качество делают P&G компанией, на которую можно положиться. Пожалуй, самым серьезным преимуществом работы является возможность начать работу в любом бренде компании, а затем перейти в другой, оставаясь на той же позиции. Вам не придется начинать все сначала.

P&G предлагает щедрую программу возмещения оплаты за обучение тем сотрудникам, которые изучают что-то относящееся к должности в компании. Они компенсируют 80% стоимости с максимальной ставкой в 40 000$.

Кроме того, работникам принадлежит больше четверти компании. Некоторые сотрудники упоминали на портале поиска работы Glassdoor , что стоимость их акций достигала 5% от ежегодного заработка. P&G не только обеспечивает работников косметическими продуктами, но и разрабатывает программы, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников.

«Добро пожаловать в школу полетов » - возможно, одна из первых фраз, которую слышат новые сотрудники компании Твиттер, когда приходят на координирование в штаб квартиру социальной сети в Сан-Франциско. Стоит отметить, что Твиттер - один из самых посещаемых веб-сайтов в мире .

На других координационных занятиях они узнают о «птичьей перекличке » - твитах, которые отправляются от одного работника к другому, если кто-то из сотрудников отличился чем-то хорошим. На рабочем месте в распоряжении работников оказываются бесплатные занятия йогой, уроки современного искусства, и столько еды, сколько можно съесть.

Бывший сотрудник , а ныне операционный директор Дик Костоло принес новые веяния в компанию. Дважды в месяц Костоло собирает всех работников на открытой площадке рядом с кафетерием на «Чаепития ». Эти мероприятия призваны освежить цели и векторы развития компании и работников, ответить на вопросы сотрудников и осветить популярные события и твиты.

Молодые специалисты слетаются в одну из самых больших косметических компаний мира - L’Oreal, под крылом которой находятся такие бренды, как Maybelline, Kiehl’s, Clarisonic, Urban Decay . Это дает сотрудникам возможность работать с разными брендами и на разных позициях, оставаясь в команде .

Не существует вопроса о красоте, на который L’Oreal не смог бы ответить. Компания поддерживает такую репутацию, благодаря инновациям, центрам для исследований продукции, протестированным технологиям и, конечно, своим сотрудникам. L’Oreal дает возможность каждому специалисту предложить идею по развитию бизнеса: если у сотрудника возникла идея нового крема для загара или помады, то она может быть представлена руководителям компании.

Предлагает такие преимущества, как:

• большой выбор позиций,
• помощь в карьерном росте,
• отпуск по уходу за ребенком,
• скидки на косметические средства.

В Европе учащиеся бизнес-школ и молодые специалисты объединяют свои профессиональные навыки и любовь к косметике, чтобы присоединиться к империи L’Oreal.

в корпорации, которой принадлежат известные шоколадные бренды, уже само по себе большое удовольствие. - один из самых крупных и богатых производителей конфет в мире .

Стратегия Nestle – развивать работников в пределах компании; новые сотрудники набираются опыта и продвигаются на вышестоящие должности. Чтобы еще больше подсластить работу, компания дает скидки на производимые товары. Кроме собственной продукции, Nestle предлагает работникам скидки на:

• путешествия,
• телефонную связь,
• кино,
• электронику,
• машины.

5. IBM

IBM не является просто рабочим местом; труд в этой компании высоко вознаграждается. Компания верит, что идеи каждого сотрудника должны быть выслушаны и оценены. Вот что побуждает сотрудников проводить исследования в области лечения рака и проектировать невероятные стадионы.

Сотрудники разных отделов и подразделений компании собираются раз в неделю для обсуждения успехов и неудач в проектах, над которыми они работают в данный момент. IBM разработала программу путешествий, чтобы сотрудники могли на какое-то время отправиться в другие офисы компании. Кроме того, компания предлагает своим специалистам скидки и помогает выплачивать кредиты. Стоит отметить, что IBM числится среди

известен не только влиятельными сотрудниками, но достойными зарплатами и широкими преимуществами. Если вы думаете, что сотрудники – трудоголики, пашущие сутками, то вы, в общем-то, правы. Но тяжелый труд высоко вознаграждается.

Инвестиционный банк предлагает новым сотрудникам обучающие семинары, прежде чем они погрузятся в работу; также в компании разработаны программы наставничества, включающие общение с начальниками секторов банка. Кроме того, предлагает гибкую форму занятости. Если сотрудники участвуют в волонтерской деятельности в рабочее время, их часы оплачиваются.

На этом привилегии не иссякают; компании принадлежат медицинские учреждения. В Нью-Йорке и Нью-Джерси такие центры обеспечивают первичное обследование, лечение ортопедических, дерматологических и гинекологических заболеваний, проведение физиотерапии и доставку лекарственных средств, отпускаемых по рецепту. В офисах в Нью-Йорке, Чикаго и Нью-Джерси предусмотрены спортзалы, и ко всему прочему, во всех офисах есть превосходные кафетерии .

Каждый, кто любит видеоигры, время от времени думает о том, каково это – работать в месте, где производят игры. не просто дает сотрудникам 21-дневный отпуск: можно отдыхать, сколько захотите, и брать такой больничный, который необходим лично вам – компания работников не ограничивает.

Студия создавшая популярную игру League of Legends , ежегодно организует мероприятие “We Riot ”. Сотрудников из офисов по всему миру собираются в Сеуле, где их ждет неделя с насыщенной программой, в которую входит Чемпионат мира по League of Legends.

В компании есть «Игровой фонд », из которого 300$ могут быть потрачены на любую игру в течение года .

От столь огромной компании ожидаешь что-то грандиозное – неудивительно, что новичкам нравится там работать с первой минуты. Стажеры трудятся вместе с сотрудниками высшего уровня над интересными проектами; звучит, конечно, заманчиво, но не более привлекательно, чем остальные преимущества, которые предлагает компания.

В число привилегий входят:

• местный салон и спа,
• доктора,
• 11 ресторанов,
• магазины,
• банк,
• химчистка,
• футбольное поле,
• поле для крикета,
• приставка Xbox.

На территории расположены:

• три десятка кафе,
• 37 кофейных киосков,
• полностью оснащенный тренажерный зал с оплаченным абонементом,
• 55 диванов, оснащенных Wi-Fi и отдельной розеткой.

Если вас нужно подбросить до дома, у компании есть автобусы для сотрудников. Нужно зарядить машину? Работникам предоставляется доступ к станции зарядки электромобилей и внушительные скидки на продукцию Без тени лукавства, Microsoft - один из самых успешных брендов в мире .

Google 6 лет занимал 1-е место в списке 100 лучших работодателей по версии журнала «Fortune ». Сотрудники настоящие счастливцы, поскольку здесь считается статусной из-за престижности и привилегий, предоставляемых компанией.

Помимо тренажерных залов, бесплатных снеков, здоровых обедов и напитков, корпорация недавно объявила о создании программы для будущих родителей. Им предоставляется 500$ и до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В центральных офисах работники могут бесплатно подстричься, поплавать, поиграть в пинг-понг, настольный футбол . Если сотрудник испытывает стресс, он может порадовать себя массажем. Все работники Google вместе с членами своей семьи обеспечены медицинской страховкой на время путешествий, им гарантирована экстренная помощь во время личного отдыха.

Кроме того, если вы собираетесь продолжать , возместит стоимость обучения, если учебная программа связана с вашей работой в компании. Также если у вас возникли трудности юридического характера, вы можете получить бесплатную консультацию. Помимо этого, в компании есть кредитный союз.

Территория Google – настоящий дом для сотрудников . Если вам этого не достаточно, Google предлагает работникам:

• лыжные походы,
• вечеринки,
• киносеансы,
• пикники,
• хоккей на роликах,
• волейбол.

Google прилагает все усилия, чтобы осчастливить сотрудников, и нужно сказать, что они превзошли себя – работники чувствуют себя как в раю. Обратите внимание на 5 удивительных научно-технических разработок Google .

В дополнение к рассказу о десяти самых лучших компаний для работы в 2016 году видео об истории создания лидера десятки - компании Google. История создания компании Google.