Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска . При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы . Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы. Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.

В тексте следует указать:

• какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
• просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
• размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
• документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
• заявление подписывается, ставится дата.

Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение. В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате.

На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.

Пример заявления на материальную помощи (смерть родственника):

Директору ООО «Артель»

Гусеву А.Н.

От кладовщика Иванова А.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого родственника, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства.

Мало того, что родственник умершего получает гарантированное государством денежное пособие на погребение, он еще может некоторое время не выходить на работу при соблюдении определенных условий, о которых и пойдет речь дальше.

Основные нюансы предоставления отгула или социального отпуска за свой счет

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела.

Трудовой кодекс РФ не дает определения такому понятию, как «близкий родственник», но оно закреплено в другом официальном нормативно-правовом документе – Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ). Итак, близким признается любой ближайший родственник как по прямой нисходящей, так и восходящей, линии (к таковым отнесены родители и их дети, бабушки, дедушки и их внуки), родные (как полнородные, так и не полнородные) и двоюродные братья и сестры. Само понятие законодательно закреплено в 14 статье СК РФ.

Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления (удочерения), то на них в соответствии с положением 137 статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.

Еще одно понятие, вызывающее некоторые сложности, — это понятия отгула и отпуска, предоставляемого в связи со смертью близкого родственника. Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться.

Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени. Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам.

Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.

Кто имеет право по ТК РФ?

128 статья ТК РФ гласит, что если у одного из работающих лиц умирает близкий для него родственник, то на основании поданного руководству заявления в письменном виде наниматель обязан предоставить ему предусмотренный законом отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработка за дни отсутствия.

Особенности для материально ответственных лиц

Если работник официально признан материально ответственным лицом, то перед уходом в отпуск он должен передать все свои дела сменщику или другому лицу, назначенному материально ответственным на время отдыха основного работника.

Обычно это происходит путем сбора комиссии, которая принимает дела у одного лица и передает их другому.

Ели у материально ответственного лица произошло горе и он желает воспользоваться днями дополнительного отпуска, то по закону наниматель не имеет права их ему предоставить в срочном порядке, а должен провести указанную выше процедуру. На практике дела обстоят не так: работодатели входят в тяжелое моральное положение своих работников и всячески стараются поддержать, в том числе и предоставить хотя бы несколько дней.

Документы для оформления социального отпуска

Составление необходимых документов

Законным основанием предоставления любого отпуска, в том числе и того, что связан с захоронением умерших близких родственников, является письменное заявление лица, желающего оставить рабочее место на определенное количество дней по семейным обстоятельствам.

Законом предусмотрены отпускные дни только в неоплачиваемом режиме. Но, некоторые наниматели идут на уступки своим сотрудникам и прописывают в коллективном договоре положение о том, что предоставленный по определенным обстоятельствам социальный отпуск подлежит полной или частичной оплате.

В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то дополнительно должна быть составлена записка с расчетами заработка на дни отпуска.

Заявление

Заявление оформляется в стандартном варианте, т.е. первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

К примеру,

«Прошу Вас предоставить мне 4 (четыре) календарных дня положенного мне социального отпуска с 12.07.2015 до 15.07.2015 в связи со смертью близкого для меня родственника (матери) без сохранения за эти дни заработной платы».

Приказ

Заявление за подписью начальника предприятия или организации должно быть передано в кадровую службу, где ее сотрудник, занимающийся вопросами социальных и иных отпусков, должен издать приказ о предоставлении работнику дней неоплачиваемого отпуска. Типовой формой составления приказа является форма Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ за номером 1 от 5 января 2004 года).

Данный приказ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия с проставлением расшифровки.

С текстом данного документа работник, которому предоставляется отпуск, должен быть ознакомлен под роспись.

Иная документация

Кадровая служба в обязательном порядке должна проставить информацию о предоставлении отпуска в личной карточке сотрудника ( предусмотренные формы Т-2 и Т-2ГС), а также в лицевом счете по следующим формам: Т-54 или же Т-54а.

Если рабочие часы определенного сотрудника оформляются посредством ведения табелей учета рабочего времени, то здесь во время отсутствия работника следует проставлять определенную кодировку — «ОЗ» или же цифровой вариант — «17».

Особенности предоставления отпуска военнослужащим

Согласно официальному тексту Закона РФ «О статусе военнослужащего» каждый военнослужащий по личным неблагоприятным обстоятельствам, к которым приравнивается смерть и тяжелая болезнь близких родственников, имеет право на получение внеочередного отпуска сроком до 10 суток.

Причем, время в пути независимо от дальности не входит в это отпускное время.

Отпуск в обязательном порядке должен быть увеличен на количество дней, проведенных в дороге к месту следования.

Денежные вопросы, связанные с погребением

Пособие

Закон РФ, предусматривающий регулирование вопросов, связанных с погребением и похоронным делом (порядковый номер закона 8, датирован 12.01.1996), устанавливает возможность близких родственников на получение государственного или же компенсационные выплаты стоимости обязательного перечня услуг, необходимых для достойного захоронения родственника. Выплаты производятся за счет денежных средств Фонда социального страхования граждан в том случае, когда речь идет о захоронении умершего работающего лица или же несовершеннолетнего члена семьи.

Размер пособия, выплачиваемого на погребение тела, должен быть равным стоимости оказанных или тех, что будут оказаны, услуг, но не превышать 5 277 рублей (размер установлен на 2017 и начало 2017 года). В течение этого календарного года планируется увеличение максимально допустимой суммы на 5% т.е. пособие будет увеличено до 5 541 рубля . В некоторых районах нашей страны размер пособия рассчитывается в соответствии с принятыми коэффициентами к заработку.

Родственник покойного, осуществивший погребение, имеет право обратиться в соответствующую инстанцию (по месту работы умершего, члена семьи умершего, если это несовершеннолетний) со справкой о смерти. Выплата указанных выше средств должна произойти в день обращения.

Данные денежные средства не подлежат:

• обложению налогами по НДФЛ;
• обложению страховыми взносами на обязательное соцстрахование, в Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования и другие государственные органы и организации, отчисления в счет которых признаны обязательными;
• обложению отчислениями в счет фонда страхования от несчастных случаев и профессиональных болезней, связанных с выполнением свои служебных обязанностей.

Материальная помощь сотруднику

Каждая организация вправе самостоятельно решать выплачивать ли своим сотрудникам денежные пособия в связи со смертью их близких родственников. Но, на практике практически каждая компания имеет такую социальную форму поддержки своих работников. Чаще всего такое положение закрепляется в коллективном договоре организации.

Все суммы, полученные в качестве материальной помощи сотруднику в связи со смертью родственника, не могут подлежать обложению налогами, в том числе НДФЛ.

Нередко в высших государственных органах вспыхивают споры по поводу выплат материальной помощи в случаях смерти родственников не из числа семьи, т.е. бабушек, дедушек, двоюродных братьев и сестер и т.д. Так, Министерство финансов высказало свою точку зрения в изданном Письме от 2006 года, где указано, что, например, в связи со смертью брата должна облагаться налогами в общем порядке.

В свою очередь некоторые чиновники высказывают свою точку зрения и ссылаются на Семейный кодекс РФ, его 2 статью, где указано, что к членам конкретной семьи необходимо относить только супругов, родителей и детей. Но ведь в статье не оговаривается, что к членам семьи необходимо относить родителей только одного из супругов, так как семья – это единое целое, то и родителей необходимо учитывать с обеих сторон.

Суммы материальной помощи не должны приниматься во внимание:

• при установлении суммы налога на прибыль;
• при обложении страховыми отчислениями в различные обязательные инстанции;
• при обложении страховыми взносами на случай производственных травм и профзаболеваний.

Оплачиваемый отпуск на похороны: возможно ли это?

Как уже говорилось ранее, некоторые организации по своему желанию имеют право предоставлять работникам своего предприятия оплачиваемые отпуска в связи с похоронами близких лиц. Оформляется такое решение в полном соответствии с неоплачиваемыми отпусками (заявление, приказ) с добавлением справки-расчета на дни отсутствия.

Если предприятие приняло решение оплачивать такой социальный отпуск, то это в обязательном порядке закрепляется в коллективном договоре. Если существуют какие-то особенности, то они также должны быть полностью прописаны в этом локальном акте.

Примером текста коллективного договора может служить фрагмент о том, что наниматель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы работникам в случае смерти их члена семьи на 3 календарных дня в любое время в течение 40 дней со дня смерти. Это лишь одна из массы возможных формулировок.

Если оплачиваемый отпуск в связи со смертью члена семьи выпадает на время, когда работник находится в основном трудовом отпуске, то он не подлежит продлению.

Если работник высказывает желание использовать еще и неоплачиваемые 5 календарных дней, положенных по ТК РФ, то он вправе это сделать по дополнительному заявлению.

Все доходы, полученные в виде заработка на время оплачиваемого отпуска, не подлежат налогообложению и обязательным отчислениям.

Каждый работник помимо дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи со смертью родственника имеет право на получение и иногда материальной помощи по месту работы.

Если на вашем предприятии предусмотрена оплата вашего отсутствия в связи с похоронами, то постарайтесь заранее изучить этот вопрос, чтобы в случае необходимости уже знать своим права и воспользоваться ими.

Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует порядок и правила предоставления отпуска. При этом сотрудник имеет возможность получения не только ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может получить целевой отпуск. Одним из этих случаях является выходной на похороны родственника.

А как можно оформить отпуск на похороны по трудовому кодексу, и что нужно сделать?

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ регулирует правоотношения между работником и работодателем, которые возникли на основании заключенного между ними трудового соглашения. Это в полной мере касается и вопросам предоставления отпуска.

В частности, работник имеет право получить отпуск при смерти близкого родственника. Отпуск должен быть оформлен в соответствии со всеми законодательными требованиями (в том числе необходимо наличие соответствующего приказа работодателя).

ТК РФ не предусматривает, кто именно является близким родственником. Данное понятие предусмотрено в Семейном кодексе РФ.

Кого можно считать близким родственником

Чтобы понять, кто именно считается близким родственником, необходимо тщательно изучить законодательное регулирование.

В частности, нормативная база предусматривает, что близкими родственниками считаются:

• родители;
• дети;
• внуки;
• бабушки и дедушки;
• братья и сестры;
• супруг/супруга.

Действующее законодательство также предусматривает, что усыновленные дети приравниваются к родным. Это в полной мере можно сказать также о усыновителях. Если умер родственник, который не является близким по условиям действующего законодательства, то в этом случае работник может оформить отгул вместо отпуска.

Продолжительность отпуска на похороны по трудовому кодексу

Продолжительность отпуска на похороны, если умер близкий родственник, может составлять 5 календарных дней. При этом работник также может попросить предоставление неоплачиваемого отпуска на срок до 2 недель. Но это-максимальный срок, на который может рассчитывать сотрудник.

Некоторые особенности имеет отпуск военнослужащих. В частности, они могут получить отпуск до 10 календарных дней. При этом время, потраченное на путь, не учитывается.

Необходимые документы

Чтобы оформить отпуск на похороны по трудовому кодексу, необходимо обеспечить наличие соответствующих бумаг. А какие именно документы нужны?

Заявление

Основанием для предоставления отпуска является соответствующее заявление работника. Законодательство не предусматривает определенной формы подобного документа, и в каждом предприятии имеются собственные разработанные формы. Соответственно, работник может взять форму заявления в отделе кадров компании.

В заявлении о предоставлении отпуска на похороны указывается следующая информация:

• данные сотрудника (ФИО, должность, отделение и т.д.);
• наименование компании, а также ФИО руководителя, которому предъявляется заявление;
• просьба о предоставлении отпуска;
• дни, в течение которых работник хочет получить отпуск.

Заявление должно быть подписано работником.

Во многих предприятиях действует определенный порядок предоставления отпуска. В частности, предусматривается определенный срок, в течение которого сотрудник должен оповестить о своем намерении оформления отпуска. Но в этом случае соблюдение подобных сроков невозможно, и работник может предъявить заявление непосредственно перед своим уходом.

Приказ работодателя

На основании заявления сотрудника работодатель должен принять соответствующий внутренний документ – приказ о предоставлении отпуска. При этом желательно подписать подобный документ в день предъявления заявления.

В нем должна быть указана следующая информация:

• ФИО и должность лица, подписавшего приказ;
• данные сотрудника, которому предоставляется отпуск (ФИО, должность, подразделение, в котором он работает и т.д.);
• дни предоставляемого отпуска.

проводится с целью компенсации потерь.

Вы сможете скачать образец заполнения дубликата трудовой книжки.

Согласно действующему законодательству указывать причину предоставления отпуска в тексте приказа не является обязательном. Достаточно прописать в нем, что работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Конечно, это – отпуск, оформляемый за счет работника, но во многих предприятиях действуют коллективные договора, по условиям которых отпуск, предоставляемый для участия в похоронах близкого родственника, оплачивается.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия или другим сотрудником, который наделен полномочием подписания подобных документов.

Отображение в табеле учета рабочего времени

Согласно требованиям действующего правового регулирования каждый работодатель должен вести табель учета рабочего времени, и отпуск, предоставляемый на похороны родственника, должен быть зафиксирован в нем. При этом правила оформления и внесения в табель дней отпуска зависят особенностей и порядка его предоставления.

В частности, если:

• отпуск предоставляется с соблюдением всех законодательных требований, то в табеле он отражается под кодом “ОЗ” или 17;
• работник будет отсутствовать на основании разрешения работодателя, то в этом случае используется код “ДО” или 16;
• имеется разрешение работодателя, то можно указать код “ДБ” или 18.

Для материально ответственных лиц

Некоторые особенности имеет отпуск материально ответственных сотрудников. В частности, материально ответственные должны придерживаться определенных правил и соблюдать порядок оформления отпуска, который действует в конкретном предприятии.

В подобных ситуациях вместо отсутствующего работника руководитель назначает сменщика, который выполняет его обязанности во время отпуска. При этом необходимо произвести прием-передачу ценностей и составить соответствующий акт.

Во многих предприятиях действует следующий порядок:: формируется специальная комиссия, членами которой являются материально ответственный работник, его сменщик и другие сотрудники данного предприятия. Далее организуется процесс приема-передачи материальных ценностей. В частности, указывается все имущество, которое передается на хранение сменщику.

После осуществления проверки и окончания процесса приема-передачи материальных ценностей составляется акт, который подписывается всеми членами комиссии. Только после осуществления указанных действий материально ответственный сотрудник может оформить и получить отпуск.

Есть ли оплата

Как уже говорилось выше, отпуск на похороны родственника является целевым и не оплачивается. Подобный подход предусмотрен действующим законодательством. Это значит, что при оформлении отпуска не составляется расчет-записка, и бухгалтерия компании не производит дополнительных расчетов, связанных с начислением отпускных.

Но бывают и исключения, когда работнику предоставляется оплата. В частности, во многих предприятиях имеются заключенные коллективные договора, в которых указано, что подобный отпуск является оплачиваемым. В этом случае составляется расчет-записка, и бухгалтерия производит выплаты. При этом из полученной суммы производятся соответствующие взносы в ПФР и ФСС.

Материальная помощь

Многие предприятия имеют разработанный порядок предоставления материальной помощи своим работникам при смерти близких родственников. В некоторых из них действуют также специальные правила предоставления материальной помощи семье при смерти одного из сотрудников.

Но в этом случае предоставление материальной помощи является лишь желанием конкретного работодателя. Хотя необходимо знать о том, что подобная возможность предоставляется нв только на локальном уровне.

В частности, действующее законодательство также предусматривает возможность получения пособия при смерти близкого родственник. Данная сумма выплачивается из государственного или регионального бюджета.

Пособие на ритуальные услуги

Действующее законодательство предусматривает возможность получения пособия на погребение близкого родственника. Кроме того гражданин может также обратиться в соответствующий государственный орган для получения компенсационной выплаты стоимость того перечня услуг, которые необходимы для достойного захоронения умершего.

Законодательство четко предусматривает размер подобной выплаты. В частности, указанная сумма не может превышать 5277 рублей. Исключение предусмотрено для тех регионов страны, в которых действуют районные коэффициенты.

Но пособие можно получить только в том случае, если умерший гражданин работал на основании заключенного трудового договора или являлся несовершеннолетним.

Налоги и взносы

При предоставлении отпуска на похороны родственника, а также при получении пособия возникают вопросы, связанные с налогообложением. Действующее законодательство гласит, что пособие, полученное для захоронения родственника или в качестве материальной помощи, не облагается налогом НДФЛ.

Налог не взимается в тех случаях, когда речь идет о смерти супруга, родителя или ребенка. В остальных случаях гражданин может не платить сумму налога, если он проживал совместно с умершим. Конечно, данный факт необходимо документально доказать.

Действующее законодательство также гласит, что полученная материальная помощь не попадает под страховые взносы. Но как и в предыдущем случаи, платить взносы не нужно, если умер ребенок, супруг или один из родителей. В остальных случаях взносы желательно платить.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила предоставления отпуска на похороны родственника. При этом как работник, так и работодатель должны придерживаться установленных обязательных законодательных правил.

Смерть близкого человека - трагическое событие, которое требует не только моральной выдержки, но и некоторого времени, чтобы оформить все документы и провести саму траурную церемонию.

Особые трудности это представляет для людей работающих: им придется потратить время на сбор справок и получение свидетельства о смерти в органах ЗАГСа. Но Трудовым кодексом предусмотрены особые условия для такой категории граждан, о которых знают далеко не все. В частности, речь идет об отпуске на время похорон. Сколько дней по закону положено на похороны? Трудовой кодекс Российской Федерации в статье № 128 главы 19 четко указывает, что у трудящихся есть законное право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти дней.

То есть все это время работник не получает зарплату и находится дома за свой счет. Какое количество выходных выбрать - каждый решает сам, урегулировав этот вопрос с работодателем. Отпуск дается при условии, если дата похорон выпадает на рабочий день. В особых случаях этот срок, согласно все тому же Трудовому кодексу РФ, может увеличиться до 14 дней. Чтобы получить неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника, необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, который должен его подписать. В нем и указывается требуемое количество дней. Чтобы сэкономить время на поездках, получении документов и множестве прочих моментов, можно обратиться в московское агентство , которое оказывает ритуальные услуги.

Если же работодатель, несмотря на уважительную причину, отказывается отпускать своего работника, есть два выхода из ситуации: — написать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации; — обратиться в органы прокуратуры по месту жительства. Это же касается случаев, когда выходные предоставляются, но в меньшем количестве, чем разрешено законом.

Помимо информации о том, сколько дней положено на похороны, работник должен знать, смерть каких родственников является причиной для получения отпуска за свой счет. В него входят:

• родители;
• дети;
• внуки;
• бабушки и дедушки;
• братья и сестры.

Причем в последнем случае учитывается как полнородное, так и неполнородное родство (когда из двух родителей у братьев и сестер только один общий). Вопросы родства в полном объеме регламентируются 14 статьей Семейного кодекса РФ. Зная о таких законодательных нормах, работник может уверенно излагать свою просьбу и отстаивать права перед работодателем, если тот пытается их нарушить, как в устной форме, так и с привлечением контролирующих органов.